FlexQube Mitarbeiterporträt: Tim

Treffen Sie Tim, ein Mitglied der FlexQube-Familie seit April 2019, und unseren Vertriebsleiter in Großbritannien.

Er verfügt über mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb. Wenn er nicht gerade zu Besuch bei Kunden ist, arbeitet er von seinem Büro zu Hause aus.

Können Sie uns sagen, wie Ihre FlexQube-Reise begann?

Alles begann, als Anders (CEO) sich 2018 an mich wandte. Wir führten unterschiedliche Gespräche, da er meinen Hintergrund in der Branche mochte. Später erzählte er mir, dass FlexQube in Großbritannien eingeführt wurde, und er wollte, dass ich der FlexQube-Familie beitrete und unser erster Mitarbeiter in Großbritannien bin. Wir dachten beide, ich sei eine natürliche Passform, da ich den Zweck der Produkte verstehe, Erfahrung auf dem Markt habe und zu dieser Zeit mit ähnlichen Kunden zusammenarbeite. Ich fand die Produkte aufregend und es fühlte sich für mich als hervorragende Gelegenheit an.

Was machst du jeden Tag?

Während einer typischen Woche möchte ich so viele Websites wie möglich besuchen. Ich liebe das. Ich treffe und spreche mit potenziellen und bestehenden Kunden über unsere Produkte. Es ist meine Aufgabe zu verstehen, was sie erreichen wollen und wie unsere Produkte ihnen helfen können. Ich berate oft, wie sie meiner Meinung nach ihre Prozesse verbessern könnten, ob es sich um unsere Produkte handelt oder nicht. Wenn ich keine Websites besuche, arbeite ich von zu Hause aus mit Prospektion, Kundenbetreuung, Designs und Angeboten. Ich habe viel Kontakt zu unserem Betriebsteam in Schweden und Indien sowie einige Follow-ups und Workshops mit dem Verkaufsteam. Es ist eine gute Mischung aus Arbeitsaufgaben.

Gibt es etwas, von dem Sie sich gewünscht haben, dass Sie es wissen, bevor Sie angefangen haben?

Das glaube ich nicht. Ich hatte Kontakt zu Anders, bevor ich überhaupt wusste, dass FlexQube in Großbritannien einstellen wollte, daher hatte ich vor meinem Start einige Kenntnisse über das Unternehmen und die Produkte. Ich arbeite alleine in Großbritannien, was ich auch wusste, also war das keine Überraschung. Es ist immer interessant, einem neuen Unternehmen beizutreten und mehr über seine Arbeitsweise zu erfahren.

Haben Sie sich während Ihrer Reise bei FlexQube selbst überrascht?

Vielleicht selbst nicht überrascht, aber der wichtigste Unterschied für mich (im Vergleich zu meinem früheren Job) ist der technologische Fokus, den ich durch die Einführung des eQart erhalte. Der Einstieg in die Welt der Automatisierung bedeutet, dass wir durch tägliche Analyse des Produkts und unseres Marktes sehr schnell lernen müssen.

Wir fördern das Lernen oft als einen unserer wichtigsten Vorteile. Hast du etwas neues gelernt?

Ich lerne jeden Tag. Wir sind ein schnell wachsendes und sich entwickelndes Unternehmen, wir müssen jeden Tag lernen, sowohl aus unseren Fehlern als auch aus anderen.

Wie Sie bereits erwähnt haben, sind wir in den letzten Jahren stark gewachsen. Hast du gedacht, dass etwas passieren würde, seit du angefangen hast – aber das war nicht der Fall?

Nichts mit FlexQube als Unternehmen, vielleicht bin ich noch nicht lange genug hier. In meiner täglichen Arbeit wusste ich, mit welchen Schlüsselpersonen ich Kontakt haben muss, um erfolgreich zu sein, und ich komme dorthin. Ich denke, meine Erfahrung ist wertvoll für meine Verkaufsarbeit. Ich weiß, welche Art von Kunden und Stakeholdern ich brauche, um meine Geschäfte abzuschließen.

Wie würden Sie unsere Kultur bei FlexQube beschreiben?

Ich bin ein junges Unternehmen, sowohl in Bezug auf Personal als auch in Bezug auf die Geschichte. Ich denke, ich bin die älteste Person innerhalb des Unternehmens. Ich mag es, dass wir eine junge Geschichte haben, die eine sehr enthusiastische Kultur schafft. Die Menschen arbeiten hart und die Liebe zu unseren Produkten ist groß. Wir sind eine freundliche Gruppe von Menschen, und ich hatte seit meinem Start ein paar Mal die Gelegenheit, das Hauptquartier zu besuchen, was großartig war.

Wir sind ein kleines, aber globales Unternehmen. Haben Sie etwas Neues über die Kultur eines anderen Landes gelernt, das Sie vorher nicht kannten?

Ich möchte mich (und die britischen Bürger) als sarkastisch bezeichnen, und wir sind gut darin, andere zu verallgemeinern. Mir ist aufgefallen, dass nicht alle Länder gleich sind. Es ist ein großer Unterschied zwischen Nord- und Südeuropa. Ich denke, wir in Großbritannien sind eher Amerikaner. Wenn wir etwas wollen, finden wir einen Weg, es zu tun. Die Schweden sind eher so, als wollten sie alle Kästchen ankreuzen, wenn sie eine Idee haben. Wenn sie nicht über alle Informationen verfügen, die sie benötigen, wird dies nicht passieren. Aber Nordeuropa ist effektiver als ich dachte, aber die Deutschen mögen ihre Papiere wirklich. Wir haben untereinander gemeinsamen Humor gefunden.

Wenn Sie unsere Kultur mit einer Berühmtheit vergleichen würden, wen würden Sie auswählen und warum?

Oh, komm schon, verdammt noch mal. Das ist eine Frage von Luke (CMO), richtig? Er hat immer seine lustigen Fragen. Ich weiß es nicht. Aber ich denke, wir sollten Schweden ein bisschen groß machen. In Großbritannien haben Schweden einen ausgezeichneten Ruf für Qualität und sind zuverlässig. Wir sollten das mehr in unserem Marketing und unserer Kultur nutzen. Kein prominenter Verband außer Schweden als Land und sein Ruf in Bezug auf Qualität und Innovation beschreiben die Kultur von FlexQube gut.